O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

RECRUTAMENTO FECHADO

Se és aluno do Iscte, tens interesse por consultoria, és apaixonado por alguma das nossas áreas e és uma pessoa altamente motivada e comprometida, não hesites em candidatar-te. A tua candidatura fica registada após preencheres o formulário disponível no botão “Candidatar-me”. Não te esqueças de seguir as indicações e desenvolver o teu currículo e vídeo de apresentação.

Antes de iniciares a tua candidatura, aconselhamos-te a ler, em detalhe, o Guia do Candidato, que se encontra disponível abaixo, de forma a te familiarizares com o Processo de Recrutamento da ISCTE Junior Consulting – neste está presente toda a informação que precisas de saber.

Qualquer dúvida adicional que tenhas podes contactar-nos via Facebook, Instagram ou por e-mail: rh@isctejuniorconsulting.com.

Não percas esta oportunidade e marca a diferença no teu percurso académico.

PROCESSO DE SELEÇÃO

VÍDEO DE APRESENTAÇÃO

Desafiamos-te a enviar-nos, no formulário de candidatura, um vídeo em que fales das principais motivações para te candidatares à IJC e à tua primeira opção de departamento escolhido, de que forma te identificas com o conceito de Júnior Empresário, experiências que consideres relevantes e qual poderá ser a tua mais-valia para esta Júnior Empresa. O tempo limite deste vídeo é 2 minutos (fator eliminatório).

Para fazer o upload do vídeo, deves seguir os seguintes passos: Cria uma pasta na Google Drive e faz upload do vídeo. Depois, basta copiares o link em modo partilhável para o formulário de candidatura.

ENTREVISTA TELEFÓNICA

A Entrevista Telefónica tem como objetivo identificar os candidatos cujo perfil se enquadre na cultura da IJC. Queremos conhecer-te melhor e explorar algumas das informações no teu CV. Para isso, é essencial que te encontres num lugar calmo e sossegado e prestes atenção às perguntas que te são feitas.

DINÂMICA DE GRUPO

Nesta fase terás de trabalhar em equipa com outros candidatos para resolver os desafios que te colocaremos. Pretendemos avaliar as tuas competências comportamentais, sendo esta a fase ideal para demonstrares todo o teu potencial.

ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS

Nesta entrevista tens a oportunidade de te dar a conhecer melhor como profissional e entender se te enquadras no perfil de um IJC’iano. Sê tu mesmo, conta-nos a tua história, reconhece os teus pontos fortes e aqueles que ainda necessitas desenvolver.

ENTREVISTA TÉCNICA

Nesta fase pretendemos averiguar os teus conhecimentos técnicos e competências para o departamento a que te candidatas, de modo a entender-mos qual poderá ser o teu contributo para o departamento em questão. Demonstra o teu conhecimento técnico e o interesse que tens pela área, utilizando o teu sentido crítico.

A QUE DEPARTAMENTO ME DEVO CANDIDATAR?

Responsável por:

  • Sistema de Gestão de Qualidade;
  • Levantamento, mapeamento e tratamento de Processos;
  • Alinhamento da estratégia organizacional com a vertente operacional;
  • Atuação enquanto consultores internos, com vista à melhoria contínua;
  • Criação e Monitorização dos Sistemas de Auditoria e Risco.

Departamento Gestão e Estratégia

Um IJC’iano com a vertente de um estratega é uma pessoa dotada de forte pensamento crítico, analítico e estratégico. Deve ser fast thinker, primando pela perspicácia e pela combinação entre pensamento a curto e a longo prazo.

Departamento IT

Um IJC’iano com um perfil adequado ao departamento de IT é uma pessoa com vontade de aprender para além da sua área de conforto, com pensamento crítico para problemas que surjam inesperadamente, que enfrente as dificuldades do mundo tecnológico e que, acima de tudo, tenha a capacidade de se envolver nas restantes áreas que caracterizam a ISCTE Junior Consulting.

Responsável por:

  • Desenvolvimento e manutenção das plataformas internas;
  • Plataformas de comunicação interna e externa;
  • Manutenção do website da ISCTE Junior Consulting;
  • Desenvolvimento de websites.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização do Sistema de Avaliação de Desempenho;
  • Processo de Recrutamento e Seleção;
  • Organização das atividades de socialização;
  • Definição do Plano de Carreiras.

Departamento Recursos Humanos

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Recursos Humanos é uma pessoa flexível e que, acima de tudo, demonstra um grande sentido de responsabilidade, evidenciando a confidencialidade necessária para gerir e participar em todos os processos associados ao departamento.

Departamento Marketing

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Marketing é uma pessoa criativa, minuciosa, com grande capacidade de gestão de stress e espírito crítico. Deve ser alguém que não demonstra receio em partilhar as ideias mais lunáticas e fora da caixa.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização da estratégia de marketing;
  • Desenvolvimento da estratégia de comunicação;
  • Gestão das redes sociais;
  • Criação e desenvolvimento do merchandise.

Responsável por:

  • Análise das métricas da Júnior Empresa tanto a nível geral como departamental;
  • Desenvolvimento de serviços na área de Analytics.

Departamento ANALYTICS

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Analytics é uma pessoa com um elevado pensamento crítico e analítico, conseguindo interpretar, analisar e retirar outputs valiosos baseado em dados. Deve ser alguém racional e dedicado, estando focado na solução e não no problema.

OS NOSSOS ALUMNI

BOARD OF ALUMNI

O Board of Alumni consiste numa estrutura de apoio que visa estreitar o contacto entre os atuais membros e aqueles que passaram pela organização no passado. Assim, potencia-se o desenvolvimento de hard e soft skills dos membros, mediante momentos de Networking e formação. 

"Olhando para trás considero que a IJC foi uma oportunidade incrível de conhecer pessoas interessantes e ambiciosas, tive a oportunidade de ter o primeiro contacto com o mundo empresarial onde encontrei uma mais valia e um fator de diferenciação no momento de entrada no mercado de trabalho."

António Carmo - Brand Manager - Super Bock Group

"Tenho 21 anos e fiz parte da IJC durante dois anos e meio, como consultora de recursos humanos. Atualmente trabalho na fidelidade, através do programa Boomerang Young Talent.
Recomendo imenso a passagem pela IJC, pois ajudou-me a desenvolver diversas competências tais como, espirito crítico, sentido de responsabilidade, trabalho em equipa e a capacidade de gestão de tempo. "

Inês Nogueira - Trainee na Fidelidade

"A IJC desempenhou um papel fundamental na minha entrada no mercado de trabalho, mesmo estando no departamento de marketing, tive oportunidade de contactar com variadas áreas de conhecimento, diversos setores e diferentes tipos de projetos e clientes."

Miguel Teles - Communication Specialist - Vodafone
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