O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

RECRUTAMENTO FECHADO

Acompanha as nossas redes sociais para saberes quando o próximo recrutamento abre.

Se és aluno do Iscte, tens interesse por consultoria, és apaixonado por alguma das nossas áreas e és uma pessoa altamente motivada e comprometida, não hesites em candidatar-te.  A tua candidatura fica registada após preencheres o formulário disponível no botão “Candidatar-me”. Não te esqueças de seguir as indicações e desenvolver o teu currículo e vídeo de apresentação.

Antes de iniciares a tua candidatura, aconselhamos-te a ler, em detalhe, o Guia do Candidato, que se encontra disponível abaixo, de forma a te familiarizares com o Processo de Recrutamento da ISCTE Junior Consulting – neste está presente toda a informação que precisas de saber.

Qualquer dúvida adicional que tenhas podes contactar-nos via Facebook, Instagram ou por e-mail: rh@isctejuniorconsulting.com.

Não percas esta oportunidade e marca a diferença no teu percurso académico.

PROCESSO DE SELEÇÃO

VÍDEO DE APRESENTAÇÃO

Desafiamos-te a enviar-nos, no formulário de candidatura, um vídeo em que fales das principais motivações para te candidatares à IJC e à tua primeira opção de departamento escolhido, a razão pela qual te identificas com a missão e valores da IJC, experiências que consideres relevantes e qual poderá ser a tua mais-valia para esta Júnior Empresa. O tempo limite deste vídeo é 2 minutos (fator eliminatório).

Para fazer o upload do vídeo, deves seguir os seguintes passos: Cria uma pasta na Google Drive e faz upload do vídeo. Depois, basta copiares o link em modo partilhável para o formulário de candidatura.

ENTREVISTA TELEFÓNICA

A Entrevista Telefónica tem como objetivo identificar os candidatos cujo perfil se enquadre na cultura da IJC.

DINÂMICA DE GRUPO

Nesta fase terás de trabalhar em equipa com outros candidatos para resolver os desafios que te colocaremos.

ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS

Nesta entrevista tens a oportunidade de te dar a conhecer melhor como profissional e entender se te enquadras no perfil de um IJC’iano.

ENTREVISTA TÉCNICA

Nesta fase pretendemos averiguar os teus conhecimentos técnicos e competências para o departamento a que te candidatas. 

VÍDEO DE APRESENTAÇÃO

Desafiamos-te a enviar-nos, no formulário de candidatura, um vídeo em que fales das principais motivações para te candidatares à IJC e ao departamento escolhido, a razão pela qual te identificas com a missão e valores da IJC, experiências que consideres relevantes e qual poderá ser a tua mais-valia para esta Júnior Empresa. O tempo limite deste vídeo é 2 minutos (fator eliminatório).

Para fazer o upload do vídeo, deves seguir os seguintes passos: Cria uma pasta na Google Drive e faz upload do vídeo. Depois, basta copiares o link em modo partilhável para o formulário de candidatura.

ENTREVISTA TELEFÓNICA

A Entrevista Telefónica tem como objetivo identificar os candidatos cujo perfil se enquadre na cultura da IJC.

DINÂMICA DE GRUPO

Nesta fase terás de trabalhar em equipa com outros candidatos para resolver os desafios que te colocaremos.

ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS

Nesta entrevista tens a oportunidade de te dar a conhecer melhor como profissional e entender se te enquadras no perfil de um IJC’iano.

ENTREVISTA TÉCNICA

Nesta fase pretendemos averiguar os teus conhecimentos técnicos e competências para o departamento a que te candidatas. 

A QUE DEPARTAMENTO ME DEVO CANDIDATAR?

Responsável por:

  • Sistema de Gestão de Qualidade;
  • Levantamento, mapeamento e tratamento de Processos;
  • Alinhamento da estratégia organizacional com a vertente operacional;
  • Atuação enquanto consultores internos, com vista à melhoria contínua;
  • Criação e Monitorização dos Sistemas de Auditoria e Risco.

Departamento Gestão e Estratégia

Um IJC’iano com a vertente de um estratega é uma pessoa dotada de forte pensamento crítico, analítico e estratégico. Deve ser fast thinker, primando pela perspicácia e pela combinação entre pensamento a curto e a longo prazo.

Departamento Finanças

Um IJC’iano com perfil adequado para o departamento de Finanças deve ter um pensamento analítico e crítico bem desenvolvidos, ser capaz de ter um olhar numérico sobre a realidade e, por consequência, um raciocínio matemático acima da média.

Responsável por:

  • Recolha e análise de Metodologias Financeiras;
  • Pesquisa de Fundos;
  • Estudo sobre Investimentos;
  • Controlo Financeiro da ISCTE Junior Consulting.

Responsável por:

  • Desenvolvimento e manutenção das plataformas internas;
  • Plataformas de comunicação interna e externa;
  • Manutenção do website da ISCTE Junior Consulting;
  • Desenvolvimento de websites.

Departamento IT

Um IJC’iano com um perfil adequado ao departamento de IT é uma pessoa com vontade de aprender para além da sua área de conforto, com pensamento crítico para problemas que surjam inesperadamente, que enfrente as dificuldades do mundo tecnológico e que, acima de tudo, tenha a capacidade de se envolver nas restantes áreas que caracterizam a ISCTE Junior Consulting.

Departamento Recursos Humanos

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Recursos Humanos é uma pessoa flexível e que, acima de tudo, demonstra um grande sentido de responsabilidade, evidenciando a confidencialidade necessária para gerir e participar em todos os processos associados ao departamento.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização do Sistema de Avaliação de Desempenho;
  • Processo de Recrutamento e Seleção;
  • Organização das atividades de socialização;
  • Definição do Plano de Carreiras.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização da estratégia de marketing;
  • Desenvolvimento da estratégia de comunicação;
  • Gestão das redes sociais;
  • Criação e desenvolvimento do merchandise.

Departamento Marketing

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Marketing é uma pessoa criativa, minuciosa, com grande capacidade de gestão de stress e espírito crítico. Deve ser alguém que não demonstra receio em partilhar as ideias mais lunáticas e fora da caixa.

Responsável por:

  • Sistema de Gestão de Qualidade;
  • Levantamento, mapeamento e tratamento de Processos;
  • Alinhamento da estratégia organizacional com a vertente operacional;
  • Criação e Monitorização dos Sistemas de Auditoria e Risco;

Departamento Gestão e Estratégia

Um IJC’iano com a vertente de um estratega é uma pessoa dotada de forte pensamento crítico, analítico e estratégico. Deve ser fast thinkers, primando pela perspicácia e pela combinação entre pensamento a curto e a longo prazo.

Departamento Finanças

Um IJC’iano com perfil adequado para o departamento de Finanças deve ter um pensamento analítico e crítico bem desenvolvidos, ser capaz de ter um olhar numérico sobre a realidade e, por consequência, um raciocínio matemático acima da média.

Responsável por:

  • Recolha e análise de Metodologias Financeiras;
  • Pesquisa de Fundos;
  • Estudo sobre Investimentos;
  • Controlo Financeiro da ISCTE Junior Consulting.

Responsável por:

  • Desenvolvimento e manutenção das plataformas internas;
  • Plataformas de comunicação interna e externa;
  • Manutenção do website da ISCTE Junior Consulting;
  • Desenvolvimento de websites.

Departamento IT

Um IJC’iano com um perfil adequado ao departamento de IT é uma pessoa com vontade de aprender para além da sua área de conforto, com pensamento crítico para problemas que surjam inesperadamente, que enfrente as dificuldades do mundo tecnológico e que, acima de tudo, tenha a capacidade de se envolver nas restantes áreas que caracterizam a ISCTE Junior Consulting.

Departamento Recursos Humanos

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Recursos Humanos é uma pessoa flexível e que, acima de tudo, demonstra um grande sentido de responsabilidade, evidenciando a confidencialidade necessária para gerir e participar em todos os processos associados ao departamento.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização do Sistema de Avaliação de Desempenho;
  • Processo de Recrutamento e Seleção;
  • Organização das atividades de socialização;
  • Definição do Plano de Carreiras.

Responsável por:

  • Definição e operacionalização da estratégia de marketing;
  • Desenvolvimento da estratégia de comunicação;
  • Gestão das redes sociais;
  • Criação e desenvolvimento do merchandising.

Departamento Marketing

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Marketing é uma pessoa criativa, minuciosa, com grande capacidade de gestão de stress e espírito crítico. Deve ser alguém que não demonstra receio em partilhar as ideias mais lunáticas e fora da caixa.

CASO TENHAS ALGUMA DÚVIDA, ENTRA EM CONTACTO CONNOSCO!

geral@isctejuniorconsulting.com

 

Av. Forças Armadas 1649-026 Lisboa, Portugal

 

+351 912 183 902