O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

O que é ser um IJC'iano?

Um IJC’iano destaca-se pela flexibilidade, tanto em contexto de projetos como em departamento, sendo um reflexo disso a multidisciplinaridade que também o caracteriza, já que, muitas vezes, está inserido em tarefas ou projetos fora da sua zona de conforto. Além disso, a responsabilidade e espírito crítico são qualidades que se associam a um IJC’iano, que procura impactar a sociedade, partilhando o seu ponto de vista de forma fundamentada. O trabalho em equipa é também relevante, por ser um reflexo do dia a dia na ISCTE Junior Consulting, onde potenciamos a rede de networking de cada membro, dentro e fora da organização. Finalmente, a proatividade é outro dos aspetos a destacar, dado que ser IJC’iano passa por querer sempre fazer mais e melhor.

Flexibilidade

Multidisciplinaridade

Responsabilidade

Espírito Crítico

Proatividade

Trabalho em Equipa

RECRUTAMENTO FECHADO

Se és aluno do Iscte, tens interesse por consultoria, és apaixonado por alguma das nossas áreas e és uma pessoa altamente motivada e comprometida, não hesites em candidatar-te. A tua candidatura fica registada após preencheres o formulário disponível no botão “Candidatar-me”. Não te esqueças de seguir as indicações e desenvolver o teu currículo e vídeo de apresentação.

Antes de iniciares a tua candidatura, aconselhamos-te a ler, em detalhe, o Guia do Candidato, que se encontra disponível abaixo, de forma a te familiarizares com o Processo de Recrutamento da ISCTE Junior Consulting – neste está presente toda a informação que precisas de saber.

Qualquer dúvida adicional que tenhas podes contactar-nos via Facebook, Instagram ou por e-mail: rh@isctejuniorconsulting.com.

Não percas esta oportunidade e marca a diferença no teu percurso académico.

PROCESSO DE SELEÇÃO

VÍDEO DE APRESENTAÇÃO

Desafiamos-te a enviar-nos, no formulário de candidatura, um vídeo em que fales das principais motivações para te candidatares à IJC e à tua primeira opção de departamento escolhido, de que forma te identificas com o conceito de Júnior Empresário, experiências que consideres relevantes e qual poderá ser a tua mais-valia para esta Júnior Empresa. O tempo limite deste vídeo é 2 minutos (fator eliminatório).

Para fazer o upload do vídeo, deves seguir os seguintes passos: Cria uma pasta na Google Drive e faz upload do vídeo. Depois, basta copiares o link em modo partilhável para o formulário de candidatura.

ENTREVISTA TELEFÓNICA

A Entrevista Telefónica tem como objetivo identificar os candidatos cujo perfil se enquadre na cultura da IJC. Queremos conhecer-te melhor e explorar algumas das informações no teu CV. Para isso, é essencial que te encontres num lugar calmo e sossegado e prestes atenção às perguntas que te são feitas.

DINÂMICA DE GRUPO

Nesta fase terás de trabalhar em equipa com outros candidatos para resolver os desafios que te colocaremos. Pretendemos avaliar as tuas competências comportamentais, sendo esta a fase ideal para demonstrares todo o teu potencial.

ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS

Nesta entrevista tens a oportunidade de te dar a conhecer melhor como profissional e entender se te enquadras no perfil de um IJC’iano. Sê tu mesmo, conta-nos a tua história, reconhece os teus pontos fortes e aqueles que ainda necessitas desenvolver.

ENTREVISTA TÉCNICA

Nesta fase pretendemos averiguar os teus conhecimentos técnicos e competências para o departamento a que te candidatas, de modo a entender-mos qual poderá ser o teu contributo para o departamento em questão. Demonstra o teu conhecimento técnico e o interesse que tens pela área, utilizando o teu sentido crítico.

A QUE DEPARTAMENTO ME DEVO CANDIDATAR?

Um IJC’iano com a vertente de um estratega é uma pessoa dotada de forte pensamento crítico, analítico e estratégico. Deve ser fast thinker, primando pela perspicácia e pela combinação entre pensamento a curto e a longo prazo.

Um IJC’iano com um perfil adequado ao departamento de IT é uma pessoa com vontade de aprender para além da sua área de conforto, com pensamento crítico para problemas que surjam inesperadamente, que enfrente as dificuldades do mundo tecnológico e que, acima de tudo, tenha a capacidade de se envolver nas restantes áreas que caracterizam a ISCTE Junior Consulting.

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Recursos Humanos é uma pessoa flexível e que, acima de tudo, demonstra um grande sentido de responsabilidade, evidenciando a confidencialidade necessária para gerir e participar em todos os processos associados ao departamento.

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Marketing é uma pessoa criativa, minuciosa, com grande capacidade de gestão de stress e espírito crítico. Deve ser alguém que não demonstra receio em partilhar as ideias mais lunáticas e fora da caixa.

Um IJC’iano com perfil adequado ao departamento de Analytics é uma pessoa com um elevado pensamento crítico e analítico, conseguindo interpretar, analisar e retirar outputs valiosos baseado em dados. Deve ser alguém racional e dedicado, estando focado na solução e não no problema.

OS NOSSOS ALUMNI

BOARD OF ALUMNI

O Board of Alumni consiste numa estrutura de apoio que visa estreitar o contacto entre os atuais membros e aqueles que passaram pela organização no passado. Assim, potencia-se o desenvolvimento de hard e soft skills dos membros, mediante momentos de Networking e formação. 

CASO TENHAS ALGUMA DÚVIDA, ENTRA EM CONTACTO CONNOSCO!

geral@isctejuniorconsulting.com

 

Av. Forças Armadas 1649-026 Lisboa, Portugal

 

+351 932 158 366